การงานอบรม ESB‎ การสร้างงานให้มีคุณค่าด้วยการพัฒนาคุณภาพบริการ

ช่วงบ่ายของ วันที่ 25 พฤษภาคม 2559 มีการงานอบรม ESB‎ การสร้างงานให้มีคุณค่าด้วยการพัฒนาคุณภาพบริการโดย อ.ดร.พรฤดี นิธิรัตน์ รองผู้อำนวยการฝ่ายยุทธศาสตร์ วิทยาลัยพยาบาลพระปกเกล้า จันทบุรี โดยอบรมทั้งหมด 2 รุ่นวันที่ 22, 24 พฤษภาคม 2559 เพิ่มคุณภาพบริการ เริ่มจากการยอมรับในสิ่งที่มี และ ปรับเปลี่ยนตนเอง การทำงานได้ดีคนทำงานต้องมีใจก่อน และสิ่งสำคัญในการบริการ คือ การยิ้ม การคิดเชิงบวก และแนวคิด 3H Hand Head & Heart

รับการประเมินมาตรฐานระบบบริการสุขภาพ จากสำนักงานสนับสนุนบริการสุขภาพ เขต 6

ในวันที่ 24 พฤษภาคม 2559 โรงพยาบาลเขาสุกิม รับการประเมินมาตรฐานระบบบริการสุขภาพ จากสำนักงานสนับสนุนบริการสุขภาพ เขต 6 ในรายละเอียดการประเมินประกอบไปด้วย 2 ส่วนใหญ่ ได้แก่

1. การจัดการคุณภาพและความปลอดภัย ด้านอาคาร สิ่งแวดล้อม และเครื่องมือแพทย์ จำนวน 136 ข้อ มีข้อเสนอแนะ จำนวน 7 ข้อ ที่เป็นโอกาสพัฒนา ซึ่งไปต่อยอดกับการประเมิน ReAccreditation HA ในเดือน มิถุนายน นี้ได้

2. มาตรฐานระบบบริการสุขภาพ ด้านสุขศึกษา จำนวน 41 ข้อ มีข้อเสนอแนะในการพัฒนา จำนวน 8 ข้อ ซึ่งนับว่าเป็นครั้งของ รพ.เขาสุกิม ที่ได้รับการประเมินมาตรฐานสุขศึกษา เป็นโอกาสพัฒนาที่ดีมากครับ

ขอขอบคุณทีมงาน รพ.เขาสุกิม ทุกท่านที่ได้ร่วมด้วยช่วยกันพัฒนางานตามมาตรฐานทั้ง 2 ด้าน จนมีการพัฒนา

อบรมฟื้นฟูทักษะด้านการจัดการสาธารณภัย

    โรงพยาบาลเขาสุกิม จัดอบรมฟื้นฟูทักษะด้านการจัดการสาธารณะภัยประจำปี 2558 เพื่อซักซ้อมความเข้าใจและสร้างความชัดเจนในแนวทางปฏิบัติ ทั้งนี้มีผู้เข้าร่วมอบรมเป็นเจ้าหน้าที่ในโรงพยาบาลเขาสุกิมและอาสากู้ชีพจากหน่วยงานอื่นๆ รวมจำนวน 80 คน โดยมี นายแพทย์สฤษดิ์เดช เจริญไชย ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเขาสุกิมเป็นวิทยากรในการอบรม
   

ติดต่อเรา

โรงพยาบาลเขาสุกิม
 50/1 หมู่ 12 ต.เขาบายศรี
 อ.ท่าใหม่ จ.จันทบุรี 22120
 Tel: 039-495225-7
chaleeya13@khaosukim.moph.go.th

แสดงแผนที่

วิสัยทัศน์

Masoko

วิสัยทัศน์ เป็นเครือข่ายบริการสุขภาพชั้นนำของจังหวัดจันทบุรี ด้านการจัดการโรคเรื้อรังด้วยแพทย์ผสมผสาน

พันธกิจ

  1. พัฒนาระบบบริการของโรงพยาบาลให้มีคุณภาพตามมาตรฐาน
  2. ให้บริการสุขภาพที่มีคุณภาพ ปลอดภัย  อย่างองค์รวม ผสมผสาน และต่อเนื่อง
  3. ส่งเสริมสนับสนุนการมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่ายทุกภาคส่วน
  4. พัฒนาศักยภาพและคุณภาพชีวิตบุคลากร